Môj profil 
Predplatné
Bratislava 21. júla (TASR/HSP/Foto:TASR)
Nezamestnanosť v júni medziročne stúpla. Či už za to môže nové zdaňovanie alebo avizovaný prísnejší zákonník práce, napriek vrcholiacej sezóne v stavebníctve či poľnohospodárstve, nezamestnanosť stúpa. Ukazujú to štatistiky Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR, podľa ktorých nezamestnanosť dosiahla 13,34 % práceschopnej populácie, čo znamená v porovnaní s júnom minulého roka nárast o 0,36 percentuálneho bodu. Pri medzimesačnom porovnaní vzrástla o 0,15 bodu.
Na základe dnes zverejnených údajov bolo v uplynulom mesiaci na úradoch práce evidovaných celkovo 360.512 disponibilných uchádzačov o zamestnanie. (Spolu bolo na úradoch 395.736 ľudí – započítajú sa aj iní nepracujúci – napr. študenti po bakalárskom a pred magisterským štúdiom.)
Nezamestnanosť ešte porastie, tvrdia analytici
Júnový nárast počtu nepracujúcich nebol tým posledným v tomto roku. “V júni situáciu na trhu práce zvykne ovplyvňovať predovšetkým prílev vysokoškolských absolventov na úrady práce. V septembri ich vystrieda zase nová vlna absolventov stredných škôl, ktorí budú tlačiť mieru nezamestnanosti smerom nahor,” vysvetľuje pre TASR analytička Poštovej banky Eva Sadovská.
“Vývoj nezamestnanosti naznačuje, že rast hrubého domáceho produktu stále nie je dostatočne silný na to, aby výraznejšie generoval nové pracovné miesta, avšak tempo zatiaľ stačí na udržanie tých existujúcich,” objasňuje pre TASR analytik Slovenskej sporiteľne Martin Baláž. Dodáva, že miera evidovanej nezamestnanosti sa bude v dôsledku ekonomického spomalenia v druhom polroku zvyšovať.
Proti tomuto trendu predstavil minister sociálnych veci tri projekty, ktorých cieľom je vytvoriť na najbližšie mesiace celkovo 14.460 nových pracovných miest. Rezort práce tak podľa dohody s Európskou komisiou prerozdelí 70 miliónov eur na zamestnancov v doprave, malých, stredných podnikoch a na účastníkov verejnoprospešných prác.
Podporiť chcú dopravu a vodičov
“Po konzultácii s ČESMADom a ďalšími odborníkmi sme pochopili, že sa javia voľné pracovné miesta práve v oblasti dopravy,” zdôvodnil prvý projekt podpory vodičov po dnešnom rokovaní Rady solidarity a rozvoja šéf rezortu práce Ján Richter (Smer-SD). Na vyškolenie a zamestnanie celkovo 2000 ľudí by malo ísť spolu 10 miliónov eur.
Autodopravcovia ministerstvu práce na rokovaniach garantovali vysokú až 24-mesačnú udržateľnosť pracovného miesta z ich strany, pričom celková udržateľnosť bude 30 mesiacov. Podpora z eurofondov bude tak predstavovať šesť mesiacov. “Najväčším magnetom z nášho pohľadu bola práve skutočnosť, že ide o dlhodobú investíciu a dovolím si povedať, že aj o systémovú,” dodal.
Podpora malého a stredného podnikania nie je novinkou
Ďalších 7500 pracovných miest pre mladých má vzniknúť na obdobie minimálne 18 mesiacov, rok by mali byť dotované z eurofondov a ďalších šesť mesiacov zamestnávateľom. Projekt má byť zameraný na tvorbu miest v súkromnom sektore, presne v mikro, malých a stredných podnikoch s počtom zamestnancov maximálne 250.
Spolu by malo byť na tento projekt použitých 40 miliónov eur pre nezamestnaných vo veku 15 až 29 rokov. Projekt by bol zároveň prepojený, vo vzájomnej symbióze, s financovaním z Operačného programu Konkurencieschopnosť a hospodársky rast, kde by došlo k nákupu strojov a zariadení pre tieto podniky a mladí uchádzači o zamestnanie by boli na ne zaškolení.
Verejnoprospešné práce sú len krátkodobou náplasťou
Tretí projekt bude zameraný na tvorbu približne 4960 miest vo forme verejnoprospešných prác pre obec či samosprávu, na ktoré by malo ísť 20 miliónov eur. Predstavitelia EK pritom súhlasili s návrhom, aby do cieľovej skupiny okrem mladých patrili aj starší uchádzači o zamestnanie (nad 50 rokov), keďže títo predstavujú ďalšiu problematickú skupinu nezamestnaných.
Rezort práce sa s komisiou dohodol aj na konečných mzdách pre pracovníkov cez takto podporené projekty. Tieto by mali prevyšovať minimálnu mzdu, pričom podpora zo strany rezortu má byť práve v objeme minimálneho zárobku a zvyšok má doplatiť podľa kvalifikácie a zaradenia pracovníka zamestnávateľ. Minimálna mzda totiž nemôže byť podľa EK plošne pre uchádzačov plne motivujúca.
.jpeg)
.jpg)
.JPG)
.jpg)
