Firmy už musia mať nastavené rovnaké odmeňovanie mužov a žien, nový zákon je v praxi

„Dnes začína naplno fungovať v praxi zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu. Zákon bol prijatý v Národnej rade SR a účinný je od 7. júna, ale do 31. júla ešte zamestnávatelia mali časový priestor na to, aby nastavil nové štruktúry odmeňovania svojich zamestnancov tak, aby sme od dnešného dňa naplno mohli spomínaný zákon realizovať v praxi a kontrolovať jeho dodržiavanie,“ uviedol Tomáš.

Zamestnávatelia po prijatí novej legislatívy museli zaviesť novú štruktúru odmeňovania na základe objektívnych kritérií. Prihliadať po novom majú na zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, ktoré sa vzťahujú ku konkrétnej pracovnej pozícii.

Novela zákona zaviedla aj povinnosť zamestnávateľov sprístupniť uchádzačom o prácu informácie o očakávanej odmene alebo o jej rozpätí ešte pred vznikom pracovného pomeru. Zároveň zakázala požadovať údaje o predchádzajúcich mzdách. Zákon tiež zaviedol právo zamestnancov na informácie o ich vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty s rozlíšením podľa pohlavia.

„Toto musí zamestnávateľ zamestnancovi vydať a zamestnanec si môže porovnať svoju mzdu s výškou priemernej mzdy vo svojej pracovnej kategórii a potom prípadne ďalej konať,“ uviedol minister. Pripomenul, že pokiaľ je jeho mzda nižšia o viac ako 5 % oproti priemernej mzde kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu, môže žiadať u zamestnávateľa dorovnanie tejto mzdy. „Zamestnávateľ musí tento rozdiel buď objektívne zdôvodniť alebo odstrániť. V prípade, ak sa tak nestane, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce a požadovať nápravu,“ spresnil Tomáš.

O odmeňovaní budú musieť zamestnávatelia po novom predkladať správu ministerstvu práce. Veľké firmy s viac ako 250 zamestnancami budú musieť správu predkladať každoročne, tie menšie s počtom zamestnancov od 100 do 250 raz za tri roky. Ak správa bude obsahovať nezrovnalosti v odmeňovaní, tak bude mať zamestnávateľ pol roka na ich zdôvodnenie alebo odstránenie, ak tak nespraví na rad príde prerokovanie s odbormi a ak ani potom nebudú rozdiely odstránené, hrozia zamestnávateľovi pokuty.

V prípade porušenia zákona, teda pri nerovnakom odmeňovaní, sa môžu sankcie podľa ministra Tomáša vyšplhať až na 100 000 eur. Ak zamestnávateľ nepredloží ministerstvu práce správu o odmeňovaní, hrozí mu pokuta od 4 000 do 8 000 eur. Prvú správu budú musieť zamestnávatelia predložiť do 15. apríla 2027.