Najväčšou skupinou sú Ukrajinci, ktorých je viac než 50-tisíc, nasledovaní Srbmi, Indmi, Čechmi a Rumunmi. Najrýchlejšie rastie najmä počet Indov – len za rok 2025 sa ich počet takmer strojnásobil a vo viacerých slovenských fabrikách tvoria významnú súčasť produkčných tímov. Zvýšený záujem o cudzincov môžeme pozorovať najmä v oblastiach priemyslu, logistiky a služieb, no čoraz viac pribúdajú aj kvalifikované a technické pozície vrátane remeselníkov a špecialistov.

Miera nezamestnanosti za 2. štvrťrok 2025 dosiahla 5,3 %, čo je síce mierny nárast oproti minulému roku, no stále ide o relatívne nízku hodnotu. Výsledkom je pretrvávajúci nedostatok pracovníkov najmä na operatívnych a technických miestach, čo zvyšuje potrebu náboru zahraničných pracovníkov. Odborníci z personálnych agentúr Grafton Recruitment a GiGroup zdôrazňujú, že slovenský trh práce napodobňuje európsky trend, kde cudzinci už predstavujú dôležitú a stabilnú súčasť pracovnej sily.

Príklad Českej republiky ukazuje, že zahraniční pracovníci môžu tvoriť aj vyše 15 % zamestnancov, pričom tamojšie prostredie je pre nich atraktívnejšie nielen kvôli lepším mzdám, ale aj vďaka efektívnejším vízovým režimom a podpore náborových programov. Slovensko sa v tomto smere stále vyvíja, pričom kľúčové zostávajú digitalizácia a zrýchlenie administratívnych procesov na cudzineckej polícii.

Okrem administratívnej podpory je podľa odborníkov rovnako dôležitá adaptácia cudzincov v novom pracovnom a spoločenskom prostredí. Firmy už nehľadia na zahraničných zamestnancov iba ako na krátkodobé riešenie, ale ako na trvalých členov svojich kolektívov. Iniciatívy ako služba Employee Care poskytovaná spoločnosťami Grafton a GiGroup pomáhajú novým pracovníkom zabezpečiť ubytovanie, dopravu, jazykovú podporu či školenia, ktoré uľahčujú ich integráciu. Výsledkom je nižšia fluktuácia, menší počet konfliktov a rýchlejšie dosiahnutie produktivity.

Najčastejšími profesijnými skupinami medzi cudzincami sú operátori a montéri strojov a zariadení (38,1 %), pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (18,5 %), pracovníci v službách a obchode (10,7 %) a kvalifikovaní remeselníci a špecialisti (každá kategória približne po 10 %). Najpočetnejšie zastúpené sú národnosti Ukrajincov (37,5 %), Srbov (6,7 %), Indov (6,6 %), Čechov (5,3 %) a Rumunov (5,2 %).

Podľa odborníkov sa podiel zahraničných pracovníkov na slovenskom trhu môže v nasledujúcich rokoch postupne priblížiť k 15 %, podobne ako v susedných krajinách. Tento rast bude závisieť predovšetkým od zlepšenia povoľovacích procesov a systematickej integrácie cudzincov do pracovného a spoločenského prostredia.

“Trh práce sa globalizuje a Slovensko sa tomuto trendu nevyhne. Čím skôr nastavíme transparentné a predvídateľné pravidlá pre zamestnávanie cudzincov, tým lepšie sa vyrovnáme s nedostatkom pracovníkov,” skonštatoval Martin Malo, riaditeľ Grafton Slovakia a GiGroup.

Slovensko tak čoraz viac prijíma zahraničných pracovníkov nielen ako dočasnú pomoc, ale ako plnohodnotnú a stabilnú súčasť svojej pracovnej sily, čo reflektuje aktuálne demografické výzvy vrátane nízkej pôrodnosti a starnutia populácie.

Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce. Spoločnosť zamestnáva viac než 6 000 zamestnancov a vďaka svojej priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí vo viac než 100 krajinách Európy, APAC, Ameriky a Afriky. S tržbami vo výške 3,3 miliardy EUR (2021) je 5. najväčšou európskou personálnou firmou a 16. na svete.