Poslanci zvolili piatich členov novej Rady pre štátnu službu

Bratislava 12. októbra 2017 (TASR/HSP/Foto:TASR-Pavel Neubauer)

Poslanci Národnej rady SR dnes zvolili piatich členov novej Rady pre štátnu službu. Jej zriadenie priniesol nový zákon o štátnej službe, ktorý je účinný od 1. júna 2017. Rada má byť nezávislým koordinačným a monitorovacím orgánom. Jej základnou úlohou bude ochrana princípov, na ktorých je štátna služba budovaná a dohľad nad dodržiavaním etického kódexu štátneho zamestnanca.

Plénum v tajnej voľbe zvolilo za člena rady Pavla Tkáča (nominant Výboru NR SR pre sociálne veci), Danielu Zemanovičovú (nominantka verejnej ochrankyne práv), Ľuboša Pastora (navrhol ho predseda Najvyššieho kontrolného úradu SR), Ctibora Košťála (nominant predsedu Rady vlády SR pre mimovládne neziskové organizácie) a Annu Ištokovú (navrhla ju Konfederácia odborových zväzov SR).

Funkčné obdobie členov rady je sedem rokov a začne plynúť 1. januára 2018. Za člena rady je možné zvoliť štátneho občana Slovenskej republiky, ktorý má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, získal náležité odborné vedomosti a skúsenosti v oblasti štátnej služby a je bezúhonný. Poslanci ešte musia spomedzi členov rady zvoliť jej predsedu.

Spomínaný zákon o štátnej službe sľubuje odpolitizovanú štátnu správu. Právnu normu vypracoval Úrad vlády SR, pričom zákon nahrádza doterajšiu úpravu štátnozamestnaneckých vzťahov z roku 2009, ktorá bola novelizovaná 21-krát.

Princípy štátnej služby majú vymedzovať prijímanie štátnych zamestnancov, stabilitu ich štátnozamestnaneckého pomeru, kariérny rast, hodnotenie výkonností a tiež odmeňovanie. V porovnaní s doterajšími princípmi sa ich počet rozšíril zo šesť na deväť a boli podrobnejšie rozpracované. Ide o princíp politickej neutrality, zákonnosti transparentného zamestnávania, efektívneho riadenia štátnych zamestnancov, nestrannosti, profesionality, transparentného a rovnakého odmeňovania, stability a rovnakého zaobchádzania.

Štátni zamestnanci budú po novom tiež prechádzať pravidelným služobným hodnotením. Zavádzajú sa aj zásady ich vzdelávania, ktoré má byť systémové, flexibilné, hospodárne a účelné. Tiež inštitút mentora, ktorý by mal takisto prispieť k vyššej kvalite úrovne vzdelávania.