Zamestnanci žalujú Metu, tvrdia, že ich pri prepúšťaní vyhodnotila umelá inteligencia

Podľa žaloby firma namiesto hodnotenia nadriadenými používala systémy umelej inteligencie, ktoré zamestnancov „bodovali, zoraďovali a vyberali“ na prepustenie. Sťažovatelia tvrdia, že systém znevýhodňoval najmä ľudí na zdravotnej alebo rodičovskej dovolenke a osoby so zdravotným postihnutím.

Všetkých 26 žalobcov podľa podania čerpalo alebo žiadalo o zákonom chránené voľno, prípadne požadovalo primerané úpravy pracovných podmienok zo zdravotných dôvodov.

Meta obvinenia odmieta. „Riadenie pracovnej sily a organizačné rozhodnutia robili a robia ľudia, nie umelá inteligencia,“ uviedol hovorca spoločnosti. Firma zároveň označila žalobu za neopodstatnenú.

Meta na jar oznámila prepustenie približne 8 000 zamestnancov, čo predstavuje zhruba desať percent jej pracovnej sily. Spoločnosť vedená Markom Zuckerbergom zároveň výrazne zvyšuje investície do umelej inteligencie a súvisiacej infraštruktúry. Tento rok plánuje na tieto účely vynaložiť až 145 miliárd dolárov, takmer dvojnásobok minuloročnej sumy.

Žaloba bola podaná na federálnom súde v kalifornskom Oaklande.