Úspech, pracovný tlak a smrť. Čínski finančníci nedokážu udržať tempo

Shen Xianbing je ďalšou prominentnou osobnosťou čínskeho finančného sektora, ktorá nečakane zomrela. V krajine oprávnene rastú obavy zo stresu a prepracovania v tomto odvetví.

Úspech a tlak na výkon

Náhla smrť popredného správcu fondov v Šanghaji – najnovší z radu podobných prípadov – vyvolala v čínskom finančnom sektore poplach. Vo finančníctve rastú obavy z tlaku na úspech a výkon a s tým súvisiacich zdravotných rizík, ktoré predstavuje intenzívna „toxická kultúra prepracovanosti“ v tomto odvetví.

Shen Xianbing, zakladajúci partner súkromného fondu Qilin Investment, zomrel v pondelok vo veku 40 rokov, oznámila spoločnosť v ten istý deň bez vysvetlenia príčiny jeho smrti.

Bývalý absolvent Čínskej univerzity vedy a techniky pôsobil od roku 2015 ako zakladajúci partner v investičnej spoločnosti, ktorá spravuje aktíva v hodnote viac ako 28 miliárd juanov (4 miliardy USD), a podieľal sa na jej prevádzke a riadení a zohrával kľúčovú úlohu pri vývoji kvantitatívnych investičných stratégií pre spoločnosť, uvádza sa v stanovisku.

Tento incident nasleduje po predčasnej smrti viacerých ďalších významných osobností čínskeho finančného sektora v ostatných rokoch, medzi ktorými bol 38-ročný investičný riaditeľ spoločnosti Western Leadbank Wu Jiang, 45-ročný generálny riaditeľ spoločnosti China Post & Capital Fund Management Zhou Ke a 46-ročný investičný riaditeľ spoločnosti Bocom Schroders Xiang Tingfeng.

Prepracovanosť

Pracovníci vo finančnom sektore po celom svete často pracujú dlhé hodiny a sú vystavení intenzívnemu tlaku, čo môže viesť k tzv. „vyhoreniu“ spôsobenému stresom ale aj iným zdravotným rizikám. A konkurencia medzi čínskymi správcami fondov sa v posledných rokoch ešte viac zvýšila, hlavne kvôli spomaľovaniu ekonomiky a nedostatku kvalitných aktív na trhu.

„Tlak na výkon bol pomerne intenzívny,“ povedala 26-ročná Xue, ktorá pred niekoľkými mesiacmi opustila svoju prácu v štátom podporovanej finančnej inštitúcii v strednej Číne. „Počula som, že niektorí kolegovia odišli alebo boli prepustení, pretože nesplnili svoje ciele,“ dodala.

„Predtým, ako som podala výpoveď, bolo už čoraz ťažšie uzatvárať obchody, pretože samotné spoločnosti mali nedostatok hotovosti,“ dodala.

„Niektoré firmy neustále vyjednávali, aby dosiahli nižšie úrokové sadzby, a v niektorých prípadoch aj po poskytnutí úverov neboli splátky realizované podľa plánu,“ vysvetlila.

V Spojených štátoch niektoré firmy na Wall Street zaviedli nové pravidlá v snahe znížiť zdravotné riziká súvisiace s nadmernou pracovnou záťažou. JPMorgan nariadil zamestnancom, aby nepracovali viac ako 80 hodín týždenne, zatiaľ čo Bank of America zaviedla nový nástroj na dôkladnejšie monitorovanie pracovného času svojich mladších zamestnancov.

Táto otázka však naďalej vyvoláva kontroverzie. Po tom, ako vlani náhle zomrel 28-ročný spolupracovník spoločnosti Jefferies Carter McIntosh, sa objavili správy, že od mladších zamestnancov niektorých investičných bánk sa naďalej očakáva, že budú pracovať 100 hodín týždenne – čo je viac ako 14 hodín denne pri 7-dňovom pracovnom týždni alebo 20 hodín pri 5-dňovom.

Spoločnosť Shena Xianbinga je známa ako priekopnícky súkromný fond v Číne. Podľa verejne dostupných informácií vybudovala spoločnosť Qilin Investment komplexnú stratégiu a rozvojový plán pre svoje kvantitatívne investície.

Prečítajte si tiež:

• Akciové trhy pokračovali vo výpredajoch, Bitcoin najslabší od novembra 2024
• Od Agro Ostrova po legendárnu tlačiareň, kríza dobieha aj veľké firmy