Slovenská pošta uzatvorila novú kolektívnu zmluvu: Zamestnancom prinesie vyššie platy, štedrejšie príplatky aj silnejšiu podporu

Jeden z kľúčových bodov novej zmluvy sa týka priameho finančného ohodnotenia. Základná mzda každého zamestnanca vzrastie od 1. januára 2027 o 100 eur, pričom snaha pošty oceniť pracovné nasadenie svojich ľudí sa prejaví už v tomto roku – za august vyplatí podnik mimoriadnu jednorazovú odmenu vo výške 150 eur.

Takéto výrazné investície do ľudí by však neboli možné bez náročných manažérskych rozhodnutí z uplynulých mesiacov. Najlepší hospodársky výsledok za posledných šesť rokov je jasným dôkazom, že transformácia, systematická optimalizácia siete a konsolidácia nákladov majú svoj opodstatnený zmysel, a aj preto je nevyhnutné pokračovať v týchto krokoch. Len prispôsobením chodu pošty podmienkam moderného trhu je možné ušetriť kľúčové zdroje, ktoré vedenie vracia tam, kde tvoria najväčšiu hodnotu – priamo zamestnancom.

Zmenami v prospech zamestnancov prešli aj mzdové zvýhodnenia a príplatky za špecifické pracovné režimy. Zvyšuje sa mimoriadna odmena za zastupovanie neprítomných kolegov, a to z pôvodných 4,50 eur na rovných 5,00 eur. Finančne atraktívnejšie budú po novom aj delené zmeny. Mzdové zvýhodnenie v tomto režime stúpne z 1,50 eur na 2,00 eur.

„Nová kolektívna zmluva je výsledkom konštruktívneho dialógu a našej úprimnej snahy vytvárať pre zamestnancov čo najlepšie podmienky. Navýšenie miezd, spravodlivejšie príplatky a silný sociálny program sú dôkazom, že do našich ľudí kontinuálne investujeme. Oni sú pilierom Slovenskej pošty a zaslúžia si adekvátne ohodnotenie aj istotu v náročnejších životných situáciách,“ zdôraznil Vladislav Kupka, generálny riaditeľ Slovenskej pošty.

V oblasti sociálnej istoty pošta garantuje benefity vysoko nad rámec zákona. Zamestnanci budú mať zabezpečenú kompenzáciu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) už od prvého dňa. Od prvého do tretieho dňa PN bude náhrada predstavovať 55 % zo základnej mzdy a od štvrtého do štrnásteho dňa stúpne až na 70 % základnej mzdy.

Zamestnávateľ férovo reaguje aj na potreby zamestnancov, ktorí za prácou dochádzajú z väčších vzdialeností, a výrazne im zvyšuje príspevok na dopravu. Pri dochádzaní v rozsahu od 30 do 40 km pošta preplatí zamestnancom po novom až 40 % z predloženého vyčíslenia nákladov (doteraz to bolo 20 %). Pri dochádzaní nad 40 km sa tento príspevok zvyšuje z 35 % na celých 50 %.