Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 19 % menej ako muži, rozdiely pretrvávajú najmä vo financiách a IT

Z dlhodobého hľadiska sa rozdiely v odmeňovaní podľa analytika finančných trhov XTB Mateja Bajzíka mierne znižujú. Ešte v roku 2013 zarábali ženy o vyše 22 % menej ako muži, dnes je to okolo 18 až 19 %. Za viac ako desať rokov sa priepasť podľa analytika zmenšila len o necelé štyri percentuálne body a v posledných rokoch sa pokles prakticky zastavil. Medzi rokmi 2021 a 2022 sa rozdiel dokonca mierne zväčšil, čo súvisí podľa odborníka s dopadmi pandémie COVID-19.

Rodový mzdový rozdiel sa líši podľa sektorov. Najväčšia priepasť je podľa Bajzíka vo financiách a poisťovníctve, kde ženy zarábajú až o tretinu menej. V IT sektore je rozdiel takmer 30 %, v priemysle okolo 25 %. V zdravotníctve a sociálnej starostlivosti je rozdiel 26,4 %, hoci ženy tvoria väčšinu zamestnancov. Dôvodom podľa analytika je, že muži častejšie zastávajú lepšie platené pozície. Najnižšie rozdiely sú v administratívnych službách a verejnej správe, kde mzdy určuje tabuľka.

Aj pri rovnakých pozíciách u rovnakého zamestnávateľa zostáva tzv. upravený gender pay gap okolo 10 %. Príčiny sú podľa Bajzíka nižšia ochota vyjednávať o plate, prerušené kariéry pre rodičovstvo, nižšie ambície, ale aj jemné formy diskriminácie.

Platové rozdiely majú podľa analytika dlhodobé dôsledky. Ženy majú nižšie dôchodky. V EÚ v roku 2020 ich mali o 28 % nižšie ako muži. Taktiež častejšie pracujú na čiastočný úväzok, teda 28 % žien oproti 8 % mužov. Zároveň odpracujú viac neplatenej práce a častejšie prerušia kariéru kvôli rodine. Ženy tak majú podľa Bajzíka menej príležitostí šetriť, investovať a tvoriť si finančnú rezervu.