Ženy a muži vnímajú rovnosť na pracovisku rozdielne, väčšina žien si myslí, že za rovnakú prácu zarábajú viac muži

Podľa výsledkov globálneho prieskumu si 44 % ľudí vo svete myslí, že muži za rovnakú prácu zarábajú viac, no približne rovnaký podiel (45 %) vníma odmeňovanie oboch pohlaví ako rovnaké. Na Slovensku je podľa prieskumu priepasť medzi názormi na túto problematiku výraznejšia. K názoru, že muži zarábajú viac sa prikláňa 58 % oslovených Slovákov, kým 30 % považuje platy žien a mužov na rovnakých pozíciách za rovnocenné.

V otázke rovnosti platov sa pritom pohľady žien a mužov na Slovensku výrazne rozchádzajú. Sedem z desiatich Sloveniek má pocit, že muži dostávajú za rovnakú prácu viac než ženy. Medzi mužmi si to myslí necelá polovica. Naopak, 41 % slovenských mužov tvrdí, že ženy a muži zarábajú približne rovnako. Medzi ženami je o tejto rovnosti presvedčených iba 18 %. “Dáta ukazujú, že ženy a muži môžu tú istú situáciu na pracovisku prežívať a hodnotiť veľmi odlišne. Muži majú výrazne častejšie pocit rovnosti, zatiaľ čo ženy ju nemusia vnímať vôbec,“ uviedol Rastislav Kočan z prieskumnej agentúry Go4insight.

Prieskum ukázal, že platy pritom nie sú jedinou oblasťou, kde sa názory rozchádzajú. Až 71 % Sloveniek si totiž myslí, že ženy majú menej kariérnych príležitostí ako muži. Medzi slovenskými mužmi pritom tento názor zastáva 38 % respondentov, no takmer polovica vníma pracovné príležitosti za rovnaké.

Analytik Slovenskej sporiteľne Marián Kočiš pripomenul, že podľa predbežných údajov Eurostatu dosahoval v roku 2024 rozdiel medzi priemernými hrubými hodinovými zárobkami mužov a žien na Slovensku 15,7 %, oproti 11,1 % v EÚ. „Slovensko tak zostáva medzi krajinami s najvyšším rodovým mzdovým rozdielom v Únii. Tento údaj však neznamená, že žena dostáva za rovnakú prácu automaticky o takmer 16 % menej. Ide o neočistený ukazovateľ, ktorý zachytáva rozdiely naprieč celým pracovným trhom. Časť rozdielu môže súvisieť aj s diskrimináciou, zo samotného neočisteného údaja však nevieme určiť jej rozsah. Významnú úlohu zohráva aj rozdielne zastúpenie mužov a žien v jednotlivých profesiách a odvetviach či odlišný priebeh pracovnej kariéry. Ženy sú napríklad menej zastúpené v niektorých lepšie platených technických odboroch a častejšie prerušujú kariéru v súvislosti so starostlivosťou o deti. Pri znižovaní mzdového rozdielu je preto dôležité vytvárať podmienky na jednoduchší návrat rodičov na pracovný trh a zároveň rozširovať možnosti, aby dievčatá a ženy vnímali technické, vedecké či riadiace profesie ako prirodzenú kariérnu voľbu,“ zhodnotil analytik.

Slovensko pritom podľa prieskumnej agentúry nie je v Európe na konci rebríčka. Ešte kritickejší pohľad majú obyvatelia krajín, ktoré sú na rodovú rovnosť veľmi citlivé, ako Nemecko (71 %), Francúzsko (69 %) či Taliansko (62 %). V susednom Poľsku si vyššie zárobky za rovnakú prácu uvedomuje 50 % populácie.