Môj profil 
Predplatné
“Dúfajme, že obdobné dokumenty prijímané na pôde EÚ budú mať priaznivé účinky na riešenie týchto zásadných otázok aj u nás. Najmä, že sa premietnu do reality a nebudú len súčasťou ďalších stratégií, prípadne iných dokumentov, ktorých záväznosť bola i v ostatných dňoch verejne spochybňovaná,” poznamenala Stodolová.
Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť Európskeho parlamentu bude mať podľa nej vo štvrtok (26. 2.) na programe rokovania stratégiu EÚ pre rovnosť medzi ženami a mužmi na obdobie po roku 2015. Správu k stratégii predkladá poslankyňa z radov európskych socialistov Maria Noichl z Nemecka.
“Ako je v návrhu tejto správy uvedené, dôvodom jej predloženia je i v súčasnosti pretrvávajúca realita, že ženy sú v dôsledku tradičných štruktúr stavané do druhoradého postavenia ako zárobkovo činné osoby, ktoré sa vyznačuje prestávkami v pracovnom živote a nerovnakými mzdami na základe pohlavia,” uvádza Stodolová. “Keďže neplatenú starostlivosť o závislé osoby, prácu v domácnosti a opatrovateľskú prácu vykonávajú častejšie ženy, majú menej času na to, aby si hľadali platenú prácu, v dôsledku čoho majú oveľa nižší dôchodok. Preto sa zosúladenie pracovného a rodinného života musí aj naďalej podporovať prostredníctvom konkrétnych opatrení,” dodáva.
Slovensko sa dlhodobo umiestňuje v rebríčkoch ukazovateľov rodovej rovnosti na posledných miestach v rámci EÚ
Ďalším dôvodom návrhu novej stratégie podľa nej je, že riadiace a rozhodovacie funkcie sú naďalej väčšinovo obsadené mužmi a možnosť získania vplyvu zo strany žien je preto obmedzená. “Chudoba v Európe má ženskú tvár, chudobou a sociálnym vylúčením sú postihnuté najmä matky samoživiteľky, ale aj mladé a staršie osamelé ženy, pričom kríza a konkrétne úsporné opatrenia ju len ďalej zvyšujú tým, že sa rušia pracovné miesta vo verejnom sektore a službách v starostlivosti o závislé osoby,” konštatuje Stodolová.
Návrh správy k stratégii EÚ pre rovnosť medzi ženami a mužmi na obdobie po roku 2015 podľa nej obsahuje výzvu adresovanú Európskej komisii, aby vypracovala a schválila novú stratégiu na dosiahnutie rovnosti žien a mužov v Európe. “Obsahuje výzvu venovať osobitnú pozornosť rôznym možnostiam zosúladenia rodinného a pracovného života, výzvu k podpore členských štátov pri vytváraní kvalitnej a cenovo dostupnej starostlivosti o deti, zdôrazňuje význam flexibilnej formy práce,” uvádza podpredsedníčka SNS.
“Ďalej požaduje prijatie konkrétnych opatrení, pokiaľ ide o rovnaké zastúpenie žien a mužov vo vedúcich pozíciách a k vytvoreniu stimulov, ktoré povedú k vyváženejšiemu zastúpeniu žien a mužov v parlamentoch. Súčasne poukazuje na dôležitosť podporných programov pre ženy podnikateľky. Vyzýva na predloženie konkrétnych opatrení na zabezpečenie transparentnosti miezd, čím by sa mal znížiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v priebehu nasledujúcich piatich rokov v priemere EÚ na menej ako desať percent,” dodáva Stodolová.
Slovenská realita je podľa nej taká, že “nielenže tu neprebieha dostatočná diskusia v téme rodovej rovnosti, ale sociológovia sú mnohokrát nútení zvažovať, či vôbec túto tému riešiť”. “Napriek už prijatým strategickým a koncepčným materiálom je nutné konštatovať, že nerovnosti v postavení žien a mužov pretrvávajú takmer vo všetkých oblastiach súkromného a verejného života. Slovensko sa dlhodobo umiestňuje v rebríčkoch ukazovateľov rodovej rovnosti na posledných miestach v rámci EÚ,” zdôrazňuje. “Kým celkovo na Slovensku je viac žien ako mužov, z hľadiska pracovného to už neplatí. Pracujúcich mužov je približne o 280.000 viac než pracujúcich žien. Ženy zarobia o pätinu menej ako muži, čo je viac ako európsky priemer. Medzi zákonodarcami a na riadiacich pozíciách pracuje viac ako 70 percent mužov,” uzatvára.
mž
