Pozor na ponuky práce snov, podvodníci lákajú na vysoký plat a prácu z domu

Podvodníci pritom stavajú najmä na ponukách, ktoré sľubujú vysoký zárobok za krátky čas, pohodlnú prácu z domu alebo atraktívne pracovné miesto v zahraničí.

Práve na prvý pohľad výhodné podmienky by však mali uchádzačov upozorniť. Rizikovým signálom je predovšetkým požiadavka, aby človek ešte pred nástupom do práce zaplatil poplatok alebo poskytol citlivé osobné či bankové údaje. „Najčastejšie ide o ponuky, ktoré sľubujú vysoký zárobok za krátky čas alebo atraktívnu prácu z domu. Rizikové sú aj ponuky práce v zahraničí, pri ktorých sprostredkovateľ žiada platbu vopred,“ upozorňuje regionálny riaditeľ Maxin’s Group Jozef Pavlovič.

Podvodníci sa pritom nespoliehajú iba na očividne podozrivé inzeráty. Čoraz častejšie využívajú online komunikáciu, ktorá môže pôsobiť úplne dôveryhodne. V niektorých prípadoch sa dokonca vydávajú za existujúce spoločnosti alebo známe pracovné portály. Pre uchádzača tak nemusí byť na prvý pohľad jednoduché rozpoznať, či komunikuje so skutočným zamestnávateľom alebo sprostredkovateľom.

Zvýšenú pozornosť by mali venovať najmä študenti, cudzinci, ľudia hľadajúci si prácu v zahraničí a tí, ktorí na pracovný trh vstupujú po prvý raz alebo sa naň vracajú po dlhšej prestávke. Práve nedostatok skúseností môže uľahčiť podvodníkom presvedčiť človeka, že ide o bežný pracovný proces.

Problém navyše nekončí pri vyslovene podvodných inzerátoch. Uchádzači sa môžu stretnúť aj s takzvanými „ghost jobs“, teda pracovnými ponukami na pozície, ktoré v skutočnosti neexistujú alebo už boli obsadené. Podľa prieskumu spoločnosti MyPerfectResume medzi 753 recruitermi v USA uviedlo 81 percent respondentov, že ich zamestnávateľ zverejňuje aj takéto ponuky. Samotný „ghost job“ ešte nemusí znamenať podvod, no množstvo podobných inzerátov môže ľuďom sťažovať rozlíšenie skutočnej pracovnej príležitosti od nedôveryhodnej ponuky.

Pri pracovnej ponuke by preto mal byť človek obzvlášť opatrný, ak od neho niekto už v úvodnej komunikácii žiada údaje z platobnej karty, PIN, prihlasovacie údaje do bankovníctva alebo platbu za sprostredkovanie práce. Varovným signálom môžu byť aj nejasné kontaktné údaje, komunikácia z neoveriteľnej e-mailovej adresy či telefónneho čísla a tlak na okamžité rozhodnutie.

Ak ponuka pôsobí príliš dobre na to, aby bola pravdivá, oplatí sa zamestnávateľa preveriť. Nie cez kontakt, ktorý uviedol samotný odosielateľ podozrivej správy, ale prostredníctvom oficiálnych kontaktných údajov spoločnosti alebo personálnej agentúry. „Ak má uchádzač pochybnosti, najjednoduchšie je kontaktovať firmu alebo personálnu agentúru cez jej oficiálne kontakty a overiť si, či daná pracovná ponuka skutočne existuje. Pri požiadavke na platbu vopred alebo bankové údaje by mal komunikáciu okamžite prerušiť,“ dodáva Pavlovič.

Pri hľadaní práce tak platí podobné pravidlo ako pri iných internetových ponukách: vysoký zárobok za minimum práce, požiadavka na peniaze vopred alebo na citlivé bankové údaje by nemali byť dôvodom na rýchle rozhodnutie, ale naopak na zvýšenú opatrnosť.