Měření korporátní vymaštěnosti

Bylo vyvinuto už asi před pěti lety a bylo použito v řadě studií. Respondenti rozlišují mezi různými typy výroků a v podstatě se měří, nakolik se nechávají uhranout korporátním snobstvím či lepšolidsstvím a nakolik za frázemi hledají skutečný obsah.

Vlastně to měří určitý typ loajality. Ovšem nikoli loajality k jednotlivé osobě, nýbrž loajality ke kultuře určitého prostředí. Měří to, nakolik je zkoumaná osoba „občanem korporace“.

Asi nepřekvapí, že výzkumy dokládají, že čím má člověk vyšší skóre na škále Corporate Bullshit Receptivity Scale, tím horší je jeho analytické myšlení. Nejoddanější občané korporací mají slabší schopnost řešit komplexní úlohy a nejspíš také budou méně úspěšnými intrikány. To by vysvětlovalo, proč ty nejhorší fanatiky zpravidla nenacházíme úplně nahoře, nýbrž na středních příčkách korporátní byrokracie. Chtěli by nahoru, ale nemají na to.

Otázka ovšem zní, jestli by se podobné škály nedaly vyvinout i pro další společenské bubliny.

Předplacením Plné verze Hamplova druhého pohledu získáte přístup k dalším textům, poznámky do vašeho e-mailu a především vědomí, že už nejste černí pasažéři. Že se podílíte spravedlivým dílem. Plnou verzi si můžete obstarat zde. 

Petr Hampl

Článok pôvodne vyšiel na portáli Petrhampl.com.