Môj profil 
Predplatné
Uchádzač o zamestnanie bude môcť od 1. mája 2017 pracovať iba na dohodu:
- o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti (nie napr. na skrátený pracovný pomer),
- v úhrne max 40 dní v kalendárnom roku pri mesačnej odmene max 148,57€ iba u jedného zamestnávateľa,
- pre zamestnávateľa, u ktorého nebol zamestnaný v pracovnom pomere (nie dohode) bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (neplatí pri dohode uzatvorenej pred 30.4.2017),
- pre zamestnávateľa, ktorý ho v predchádzajúcich 6 mesiacoch neodmietol prijať do zamestnania sprostredkované úradom práce (neplatí pri dohode uzatvorenej pred 30.4.2017).
Zároveň sa zavádza, že uchádzač nesmie mať súčasne (naraz) uzatvorených viacej dohôd (postupne môže). Výnimka je pri dohodách uzatvorených pred 30.4. 2017. Musí sa ale dodržať limit max 40 dní a max. mesačná odmena.
Podľa prechodných opatrení ak uchádzač o zamestnanie pred 30.4.2017 pracoval:
- na pracovný pomer (nie dohodu), bude môcť na ňu pracovať do 31.7.2017 (potom sa vyradí, alebo už nebude zamestnaný v pracovnom pomere),
- na dohodu, bude musieť do 9.5.2017 predložiť úradu kópiu jej zmluvy,
- na dohodu, jej trvanie môže trvať max do 9.6.2017 (40 dní od 1.5.2017).
V prípade nesplnenia si povinností bude uchádzač o zamestnanie vyradený z evidencie a naspäť bude môcť byť zaradený do evidencie až po 6. mesiacoch od vyradenia.
Dané opatrenia budú nútiť uzatvárať dohody na veľmi krátky čas (max niekoľko dní), aby si uchádzač o zamestnanie nevyčerpal limit 40 dní v priebehu necelých 6. týždňov.
Nové podmienky sa netýkajú ostatných osôb pracujúcich na dohody (študenti, dôchodcovia, dohodári pracujúci popri hlavnému zamestnaniu, resp. živnosti).
Informácie pre vás spracoval ekonomický expert spoločnosti FINAL EFEKT, s.r.o. Ing. Marcel Buchala.
