Bratislava 1. marca 2021 (SITA/HSP/Foto:Pixabay)
Od začiatku marca sa mení zákon o kolektívnom vyjednávaní. Záväznosť reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa už nebude možné rozšíriť na ďalších zamestnávateľov, ktorí nie sú združení v zamestnávateľskom zväze a nie sú pokrytí žiadnou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorou sa novelizuje aj zákon o kolektívnom vyjednávaní
Osoby staršie ako 15 rokov budú môcť do skončenia povinnej školskej dochádzky vykonávať okrem činností v kultúre, umení, športe a reklame aj ďalšie ľahké práce, ktoré charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, ďalší vývoj alebo ich školskú dochádzku. O tom, či ide o ľahkú prácu, rozhodne inšpektorát práce, ktorý vydá povolenie na žiadosť zamestnávateľa.
Od marca sa tiež zavádza nový model zodpovednosti odberateľa práce alebo služby za nelegálne zamestnávanie zamestnancov poskytovateľa tejto práce alebo služby. Pri cezhraničnom poskytovaní služby bude spoluzodpovednosť za nelegálne zamestnávanie vznikať až pri dlhodobom poskytovaní služby.
Podnikateľ v súčasnosti nesmie prijať prácu alebo službu, ktorú mu zmluvne poskytuje iný podnikateľ a vykonáva ju nelegálne zamestnaná osoba, ak ide o viac ako päť dní práce alebo poskytovania služby počas dvanástich mesiacov. Táto lehota sa predĺži z 5 dní na 30 dní.
„Takto sa predíde prípadom, keď odberateľ potrebuje nevyhnutne zabezpečiť službu, no nemá dostatočný časový priestor na spoľahlivé overenie serióznosti a legálnosti zamestnávania u svojich poskytovateľov služieb,” zdôvodňuje ministerstvo práce a sociálnych vecí.