Zároveň sa majú ponechať výnimky z možnosti voľby tam, kde už doteraz bol uplatňovaný finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ bude podľa rezortu práce môcť upraviť pravidlá, akým spôsobom sa realizuje výber zo strany zamestnanca. “Vzhľadom na rozmanitú veľkosť zamestnávateľov a rozličné podmienky u nich, ponecháva zákon tieto otázky na zamestnávateľov a upravuje len minimálne pravidlá, pričom umožňuje, aby si pre tieto účely vydal vnútorný predpis,” uviedol rezort v dôvodovej správe k návrhu novely pracovného kódexu.

Úprava sa týka zamestnancov v pracovnom pomere

“Navrhovaná právna úprava sa môže týkať 50 % až 60 % zamestnancov v pracovnom pomere, vzhľadom na to, že navrhovaná právna úprava sa netýka zamestnancov zamestnávateľov s vlastným alebo zmluvným stravovacím zariadením,” uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí. Podľa rezortu nie je možné odhadnúť, aký podiel zamestnancov sa z rôznych dôvodov rozhodne pre finančný príspevok. Zamestnanec si po novom bude vyberať medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom, kým doteraz o forme zabezpečenia stravovania rozhodoval zamestnávateľ sám. Nemožno preto podľa ministerstva vylúčiť, že niektorí zamestnávatelia sa z tohto dôvodu rozhodnú svojim zamestnancom radšej zabezpečiť stravovacie zariadenie.

“Ak si všetci zamestnanci vyberú finančný príspevok, zamestnávateľ ušetrí náklady na manipulácii s gastrolístkami,” upozorňuje ministerstvo. Ak si finančný príspevok vyberie len časť zamestnancov, časť nákladov sa zachová, zamestnávateľ bude musieť plniť povinnosti v dvoch režimoch. “Podľa názoru zamestnávateľských zväzov bude mať možnosť voľby zamestnancom negatívne dopady z hľadiska administratívnej záťaže,” konštatuje rezort. Možnosť, že by si všetci zamestnanci vybrali finančný príspevok, je podľa ministerstva práce nepravdepodobná.

Návrh kritizuje Asociácia moderných benefitov

Návrh ministerstva práce a sociálnych vecí kritizuje Asociácia moderných benefitov (AMOBE), ktorá združuje spoločnosti Edenred Slovakia, UP Slovensko a Doxx-Stravné lístky. “Návrh na zavedenie hotovostnej formy príspevku na stravovanie prinesie okrem negatívnych ekonomických dopadov aj zhoršenie finančnej situácie pre desaťtisíce Slovákov,” upozornila AMOBE v tlačovej správe ešte v polovici septembra tohto roka. Novela Zákonníka práce podľa asociácie síce rozširuje možnosť poskytnutia príspevku na stravovanie aj o finančný príspevok, nerieši však mnohé medializované hrozby súvisiace s touto formou príspevku.

V návrhu zmien napríklad chýba aj ochrana hotovostného príspevku na stravovanie pred exekúciami. “Príspevok sa tak absolútne minie svojmu účinku. Miesto kvalitného teplého obeda pôjde na splácanie dlžôb,“ tvrdí prezident AMOBE Štefan Petrík. Bežní ľudia sa podľa neho navyše obávajú aj splynutia hotovostného príspevku so mzdou. Ako upozornil, až 53 % opýtaných v prieskume agentúry 2muse z februára tohto roka si myslí, že by im zamestnávateľ nezvýšil mzdu, ak by im zároveň vyplácal príspevok v hotovosti. Až 74 % súhlasilo s tým, že nezvýšenie mzdy by zamestnávateľ odôvodňoval práve, a najmä, vyplácaním príspevku v hotovosti.

Zamestnávatelia zdobrovoľnenie gastolístkov oceňujú, žiadajú doriešiť spôsob voľby medzi gastrolístkom a príspevkom na stravu

Zamestnávateľské zväzy oceňujú zdobrovoľnenie gastrolístkov pre zamestnancov, podľa nich je však potrebné vyriešiť ustanovenie o výbere medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravu. Na forme platieb by sa podľa zamestnávateľov mali dohodnúť odbory a zamestnanecká rada, alebo väčšina zamestnancov. Zamestnávatelia zároveň navrhujú, aby provízie pre emitentov gastrolístkov boli limitované do výšky 2 percent pri predaji i spätnom výkupe. Samotné stravovacie poukážky by sa pritom používali výhradne v elektronickej forme. V spoločnej tlačovej správe to uviedli Republiková únia zamestnávateľov spolu s U.S. Steel Košice a ďalšími štrnástimi zamestnávateľskými zväzmi a združeniami.

Podľa zamestnávateľov je nevyhnutné zapracovať do legislatívneho návrhu, aby peňažný príspevok na stravu bol v rovnakom daňovom a odvodovom režime ako v súčasnosti gastrolístky, teda nepodliehal daniam ani odvodom. Príspevok na stravu by zároveň nemohol byť predmetom prípadnej exekúcie vedenej voči zamestnancovi. “Zamestnávatelia súčasne vyzývajú aj odbory, aby konečne začali hájiť záujmy zamestnancov a nepodieľali sa na zachovaní biznisu pre emitentov na úkor tých, ktorých záujem by mali hájiť,” uvádza sa v tlačovej správe.