Paríž 23. februára 2015 (HSP-Manu Fernandez)
Francúzski zamestnávatelia obdržali zákonné právo pozornejšie sledovať svojich zamestnancov. Najvyšší súd v krajine vyniesol rozsudok v súlade s ktorým vedenie spoločnosti môže odteraz čítať textové správy zamestnancov v prípade, že boli odoslané z pracovného telefónu
Francúzky najvyšší súd zamestnávateľom udelil právo prezerať textové správy svojich zamestnancov v prípade, že sms-správa bola odoslaná alebo prijatá na pracovný telefón. Túto informáciu priniesol portál RT s odvolaním sa na miestne médiá.
V súlade s rozhodnutím, textové správy tohto druhu majú profesionálny charakter a z tohto dôvodu musia byť spájané s povinnosťami zamestnanca. “Čítanie týchto správ zamestnávateľom, nie je možné prirovnávať k nahrávaniu súkromných telefónnych hovorov bez vedomia ich autora,” uvádza sa v súdnom rozhodnutí.
To znamená, že do celej pracovnej korešpondencie môže nahliadnuť tretia osoba a to najmä v prípade, že obsahuje urážky alebo podozrenia z podvodu alebo vyzradenia dôverných informácií, pričom táto tretia osoba takto koná v medziach zákona. Avšak, ako už bolo uvedené, v prípade, že korešpondencia je veľmi osobná a nemôže byť odoslaná z iného zariadenia, zamestnanec má právo dať na začiatok správy poznámku, že je “súkromná” a musí o tom informovať šéfa.
Francúzske médiá tiež poukázali na to, že takéto sporné rozhodnutie súdu prijaté ešte 10. februára ostalo kupodivu bez povšimnutia a informácia o ňom sa rozšírila až teraz a to napriek skutočnosti, že ovplyvňuje záujmy státisícov zamestnancov po celej krajine.
Podobný zákon vzťahujúci sa na posielanie e-mailov z pracovných účtov, bol prijatý vo Francúzsku pred dvoma rokmi.
jf