Môj profil 
Predplatné
Brusel/Štrasburg 13. decembra (TASR/HSP/Foto:TASR)
Ženy vo vrcholových orgánoch
Komisárka EÚ pre spravodlivosť Viviane Redingová dnes na pôde Európskeho parlamentu v Štrasburgu predstavila zoznam 8000 žien z celého sveta, ktoré sú pripravené zaujať pozície vo vrcholových orgánoch firiem.
Ide o zoznam, ktorý bol vypracovaný na základe iniciatívy európskych ekonomických škôl s názvom Ženy vo vrcholových orgánoch. Tento zoznam je oddnes dostupný vo forme on-line databázy.
Ženy, ktorých mená sú uvedené na tomto zozname, spĺňajú prísne kritériá na riadenie spoločností stanovené verejne kótovanými spoločnosťami, sú vysoko kvalifikované a pripravené zaujať pozície vo vrcholových orgánoch.
V duchu hesla: Využime “skryté” talenty!
Neustále sa rozširujúci zoznam žien pripravených zaujať pozície vo vrcholových orgánoch podľa eurokomisárky jasne poukazuje na skutočnosť, že vynikajúco kvalifikovaných žien je viac než dosť, že tieto ženy môžu pomôcť vo vedení európskych a svetových korporácií v 21. storočí a že je načase odstrániť skryté obmedzenia, ktoré ženám bránia v postupe na riadiace pozície. A vyzvala spoločnosti, aby túto doposiaľ nevyužitú rezervu talentov využili.
„Musíme využiť všetky talenty, ktoré naša spoločnosť ponúka, aby sme zaistili vzostup európskeho hospodárstva. Preto Európska komisia predkladá návrh európskeho právneho predpisu, ktorého cieľom je napomôcť vyvážené zastúpenie žien a mužov v riadiacich orgánoch,“ uviedla Redingová.
Zoznam aj fórum, ktoré sú súčasťou vyhľadávacej databázy žien pripravených zaujať pozície vo vrcholových orgánoch, budú spravované členmi predstavenstva Financial Times, ktorí netvoria súčasť výkonného riadiaceho tímu a to v rámci celosvetovej profesionálnej platformy LinkedIn. Všetky ženy uvedené vo vyhľadávacej databáze možno považovať za vhodné kandidátky na vrcholové pozície vo verejne kótovaných spoločnostiach.
Len ak splníte kritéria…
Každá žiadosť o zaradenie do tejto databázy sa oficiálne posudzuje a preskúma. Do databázy sú zaradené iba tie ženy, ktoré spĺňajú stanovené kritériá. Ekonomické školy a profesionálne organizácie, ktoré sa podieľajú na tejto iniciatíve, uplatňujú rovnaké kritériá aj na svojich absolventov a členov uchádzajúcich sa o zaradenie do databázy.
Ženy uvedené na zozname majú minimálne päťročnú skúsenosť na jednej alebo viacerých z týchto pozícií – predsedníčka alebo nevýkonná členka predstavenstva verejne obchodovateľných spoločností, generálna riaditeľka, výkonná riaditeľka, finančná riaditeľka v súkromných spoločnostiach, rodinná príslušníčka a majoritná akcionárka v správnej rade veľkých rodinných firiem, riaditeľka štátnych agentúr, riaditeľka neziskových organizácií, vedúca pracovníčka spoločnosti zameranej na inštitucionálne investície, hlavná partnerka profesionálnych spoločností poskytujúcich služby klientom – správnym radám a ich výborom, podnikateľka alebo univerzitná profesorka s príslušnými skúsenosťami.
Európska komisia predložila v novembri návrh predpisu, ktorého cieľom je zlepšiť rodovú vyváženosť v riadiacich orgánoch spoločností v závislosti od kvalifikačných predpokladov a zásluh. Minimálnym cieľom stanoveným v navrhovanej smernici je mať v Európe 40 percent žien vo vrcholových orgánoch verejne kótovaných spoločností do roku 2020 a vo vrcholových orgánoch verejných podnikov do roku 2018.
zf
