Google ruší ciele v oblasti DEI – rozmanitosti, rovnosti a inklúzie. Tento krok, oznámený v e-maile zaslanom v stredu všetkým zamestnancom spoločnosti Google, prišiel v nadväznosti na nariadenie amerického prezidenta Donalda Trumpa, ktorého cieľom je vyvinúť tlak na vládnych dodávateľov, aby zrušili svoje iniciatívy v oblasti politiky DEI.

Podobne ako niekoľko ďalších veľkých technologických spoločností, aj Google predáva federálnej vláde niektoré svoje technológie a služby, vrátane rýchlo rastúcej divízie cloudových služieb, ktorá je kľúčovou súčasťou  aktivít v oblasti technológií pre umelú inteligenciu.

Materská spoločnosť Googlu, Alphabet, signalizovala tento posun aj vo svojej výročnej správe 10-K, ktorú tento týždeň predložila Komisii pre cenné papiere a burzy (Securities and Exchange Commission- SEC). Spoločnosť Google z nej odstránila bod, ktorý bol súčasťou predchádzajúcich výročných správ a v ktorom sa uvádzalo, že spoločnosť sa “zaviazala, že diverzita, rovnosť a inklúzia budú súčasťou všetkého, čo robíme, a že bude rozvíjať pracovnú silu, ktorá bude reprezentovať používateľov, ktorým slúžime”.

Väčšina ročných príjmov spoločnosti Alphabet vo výške 350 miliárd dolárov (v prepočte približne 338 miliárd eur) pochádza od spoločnosti Google a zamestnáva takmer všetkých zo 183 000 zamestnancov na celom svete.

„Zaviazali sme sa vytvoriť pracovisko, kde môžu všetci naši zamestnanci uspieť a mať rovnaké príležitosti, a v priebehu minulého roka sme prehodnocovali naše programy, ktoré nám majú pomôcť dosiahnuť tento cieľ,“ uviedla spoločnosť Google vo vyhlásení pre agentúru Associated Press.

„Aktualizovali sme naše znenie dokumentu 10-K, aby túto skutočnosť odrážalo, a keďže sme federálnym dodávateľom, naše tímy tiež vyhodnocujú zmeny, ktoré sú potrebné po nedávnych súdnych rozhodnutiach a výkonných nariadeniach týkajúcich sa tejto témy,“ uvádza spoločnosť.

Trump sprísňuje požiadavky 

Zmena formulácie prichádza o necelé tri týždne po tom, čo sa generálny riaditeľ spoločnosti Google Sundar Pichai a ďalší významní technologickí manažéri – vrátane generálneho riaditeľa spoločnosti Tesla a X Elona Muska, zakladateľa spoločnosti Amazon Jeffa Bezosa, generálneho riaditeľa spoločnosti Apple Tima Cooka a generálneho riaditeľa Meta Platforms Marka Zuckerberga – postavili počas Trumpovej inaugurácie na jeho stranu.

Meta minulý mesiac, krátko pred inauguráciou, upustila od svojho programu DEI. Amazon zastavil niektoré svoje programy DEI krátko po Trumpovom zvolení už v decembri.

Od DEI ustúpili aj mnohé spoločnosti mimo technologického priemyslu. Medzi ne patria spoločnosti Walt Disney Co, McDonald’s, Ford či Walmart.

Nedávny Trumpov dekrét hrozí uvalením finančných sankcií na federálnych dodávateľov, o ktorých sa predpokladá, že majú “nezákonné“ programy DEI. Ak sa zistí, že spoločnosti porušili zákon, mohli by byť vystavené obrovským škodám podľa amerického Zákona o falošných nárokoch z roku 1863. V tomto zákone sa uvádza, že dodávatelia, ktorí predložia vláde nepravdivé tvrdenia, by mohli niesť zodpovednosť vo výške trojnásobku vládnej škody.

Pre spoločnosti je však problémom zorientovať sa v tom, o ktorých politikách DEI by mohla Trumpova administratíva rozhodnúť, že sú “nezákonné”.

Vo verejnom aj súkromnom sektore sa iniciatívy v oblasti rozmanitosti týkali rôznych postupov, od antidiskriminačných školení a vykonávania štúdií o rovnosti v odmeňovaní až po úsilie o nábor väčšieho počtu príslušníkov národnostných menšín a žien.

Výročná správa

Kalifornská spoločnosť Google sa už viac ako desať rokov snaží zamestnávať viac ľudí z nedostatočne zastúpených skupín. V roku 2020 však svoje úsilie zintenzívnila po tom, ako zavraždenie Georgea Floyda políciou v Minneapolise vyvolalo protesty za väčšiu sociálnu spravodlivosť.

Krátko po Floydovej smrti si riaditeľ Sundar Pichai stanovil za cieľ zvýšiť do roku 2025 podiel nedostatočne zastúpených skupín na vedúcich pozíciách spoločnosti v kalifornskom Mountain View, ktorá zamestnáva prevažne Ázijčanov a belochov, a to o 30 %. Spoločnosť Google odvtedy dosiahla určitý pokrok, ale zloženie jej vedenia sa dramaticky nezmenilo.

Podľa výročnej správy spoločnosti Google o diverzite sa zastúpenie černochov vo vedúcich pozíciách spoločnosti zvýšilo z 2,6 % v roku 2020 na 5,1 % v minulom roku. V prípade Hispáncov došlo k zmene z 3,7 % na 4,3 %. Podiel žien na vedúcich pozíciách sa medzitým podľa správy spoločnosti zvýšil z 26,7 % v roku 2020 na 32,8 % v roku 2024, uvádza Daily Wire.

V rámci celkovej pracovnej sily spoločnosti Google sa čísla príliš nelíšia, pričom zamestnanci čiernej pleti tvoria 5,7 % a zamestnanci latinskoamerického pôvodu 7,5 %. Podľa správy o rozmanitosti tvoria dve tretiny celosvetovej pracovnej sily spoločnosti Google muži.

Prečítajte si tiež:

• USA pokračujú v likvidácii formátov spojených s medzinárodnými inštitúciami
• USA prostredníctvom USAID previedli na Ukrajinu 35 miliárd dolárov