Môj profil 
Predplatné
„Takýto postup firiem vie totiž pomôcť práve tým ľuďom, ktorí dnes nemajú prácu, prípadne sú vo výpovednej lehote a pred mimoriadnou situáciou počítali s tým, že si novú prácu čoskoro nájdu,“ konštatovala PR manažérka profesijného internetového portálu. Podľa nej osvojenie si video pohovorov môže pomôcť aj samotným firmám, ktoré nemusia prísť o zaujímavých uchádzačov. „Títo napríklad pri zrušenom pohovore v jednej firme, môžu nájsť nové zamestnanie v druhej firme, kde nábor prebiehal práve online formou,“ dodala.
Ako ďalej povedala Richterová, v aktuálnej situácii šírenia epidémie koronavírusu nie je zriedkavé, že zamestnávatelia úplne zrušili plánované nábory. „Skutočne sú firmy, ktoré plánovali prijať nových ľudí, ale vzhľadom na túto mimoriadnu situáciu, ktorá nebola ani v predikciách analytikov, si už nových ľudí nemôžu dovoliť. Mnoho zamestnávateľov sa bude vďaka kríze trápiť a poukazujú na to, že pri ozdravovaní firmy budú musieť zrejme aj zredukovať počet pracovných miest,“ objasnila manažérka s tým, že video pohovory sú určené pre tých, ktorí miesta nerušia a vedia, že nábor nových ľudí budú potrebovať.
„Sú tu sektory, sú tu pracovné miesta, ktoré nie sú ohrozené a teda firmy skutočne vedia, že nových zamestnancov, ktorých hľadali cez náš portál, budú potrebovať. Práve tu sa snažíme pomôcť a teda udržiavať zdravý chod firmy, ktorý podporujú aj zdravé pokračovania v náboroch nových ľudí v týchto ťažkých chvíľach,“ doplnila Richterová s tým, že pre firmy nábory nových ľudí nemusia byť v tejto situácii až také rozdielne.
.JPG)
