Bratislava 8. decembra (TASR) – Svetoví lídri sú presvedčení, že talent je merateľný. Dokazuje to najnovší rebríček, ktorý zostavila prestížna biznis škola INSEAD v spolupráci s Inštitútom riadenia ľudského kapitálu a personálnou agentúrou Adecco. Index globálnej konkurencieschopnosti talentov (Global Talent Competitiveness Index – GTCI) hodnotí krajiny podľa toho, ako sú schopné vychovávať, udržiavať a priťahovať talenty. Slovensko medzi 103 krajinami obsadilo 27. miesto.
Index globálnej konkurencieschopnosti talentov hodnotí krajiny podľa 48 ukazovateľov, ktoré sú rozdelené dvoch hlavných skupín. Prvú tvoria profesijné zručnosti v technických oblastiach, výskume, vysokom manažmente, medicíne a podobne. Druhá skupina hodnotí krajiny podľa toho, ako sú schopné vychovávať, priťahovať a udržiavať talentovaných ľudí, ktorí tieto zručnosti majú.
Talentami najviac oplývajú bohaté a prosperujúce krajiny. V prvej desiatke rebríčka sa umiestnilo až 8 západoeurópskych štátov, USA a Singapur. Prvenstvo patrí Švajčiarsku. Krajinu helvétskeho kríža podľa zostavovateľov vyšvihli nahor najmä dve špecifiká, a to prepracovaný vzdelávací systém a silné prepojenie vzdelávania s praxou.
Slovensko najlepšie obstálo pri hodnotení faktorov prostredia, ako je napríklad politická stabilita alebo podmienky pre začatie zahraničného podnikania. Naopak, najmenej bodov získalo napríklad za inovačný potenciál, počet výskumníkov a vysoko kvalifikovaných pracovníkov.
"Kvalitné vzdelávanie je kľúčom inovácií, ako aj absolútnym štartovacím bodom pre rozvoj talentu. Dnes je na Slovensku vzdelanie v prvom rade biznis, o čom svedčí množstvo súkromných škôl. Druhým boľavým bodom je župný model zodpovednosti za školy. Ak Slovensko ostane pri tomto modeli, budeme montážnou dielňou a o desať rokov európskym Bangladéšom, kde nízke vedomosti znamenajú nekvalifikované práce a nízku životnú úroveň," kriticky hodnotí stav Bruna Jakub, riaditeľka Adecco Slovakia.
Model GTCI pokrýva 103 štátov, ktoré reprezentujú 86,3 % svetovej populácie a 96,7 % svetového HDP. Cieľom zostavovateľov je poskytnúť nezávislé a globálne uznávané hodnotenie, ktoré pomôže zosúladiť ponuku s dopytom na jednotlivých pracovných trhoch.